Empresas devem implementar ações contínuas para promover a saúde mental no ambiente de trabalho.
O Dia Mundial de Prevenção do Suicídio, celebrado em 10 de setembro, é um momento importante para refletir sobre a promoção da saúde mental, especialmente no ambiente corporativo. Nesse contexto, o Setembro Amarelo oferece às empresas uma oportunidade para não só se engajarem em ações específicas, mas também para reforçarem práticas contínuas de apoio aos funcionários.
O que as empresas podem fazer?
Há várias ações que as empresas podem adotar, desde campanhas internas de conscientização até o apoio a iniciativas externas. Algumas estratégias de engajamento eficazes são:
- Campanhas de comunicação: Utilizar canais internos para compartilhar informações sobre saúde mental e prevenção do suicídio. Isso pode incluir e-mails, murais digitais, workshops e palestras com especialistas.
- Sensibilização e treinamento: Oferecer treinamentos para lideranças e colaboradores, visando reconhecer sinais de alerta e promover um ambiente de apoio. Capacitações sobre como abordar o tema com sensibilidade e apoiar colegas em situação de vulnerabilidade são fundamentais.
- Espaços de diálogo: Criar ambientes seguros, como rodas de conversa ou grupos de apoio, onde os colaboradores possam expressar suas preocupações, compartilhar experiências e buscar suporte.
Além dessas atividades de conscientização, é essencial que as empresas adotem ações práticas e contínuas para promover a saúde mental no trabalho. Isso inclui oferecer acesso a serviços de apoio psicológico, como atendimentos individuais ou em grupo, implementar políticas que incentivem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e combater o assédio e a discriminação, conforme destaca Bruna Marinho Isume, psicóloga do Sesi Paraná.
O Sesi Paraná, que oferece um Programa de Saúde Mental para as indústrias do estado, disponibilizou um material editável gratuito para que as empresas possam comunicar de forma eficaz sobre o tema.
Importância de campanhas contínuas
Embora o Setembro Amarelo seja um período de destaque, é crucial que as empresas mantenham o tema da saúde mental em discussão ao longo do ano. Campanhas contínuas reforçam o compromisso da empresa com o bem-estar dos funcionários e ajudam a criar uma cultura organizacional mais saudável e inclusiva.
A realização de eventos periódicos, como palestras e workshops sobre saúde mental, o uso de pesquisas de clima organizacional e avaliações de bem-estar para acompanhar a saúde mental dos colaboradores, e o apoio a campanhas e projetos voltados à saúde mental na comunidade são algumas das ações que podem ser implementadas.
“O Setembro Amarelo e o Dia Mundial de Prevenção do Suicídio são lembretes da importância de agir, mas é o compromisso contínuo das empresas que realmente pode transformar o ambiente de trabalho em um local seguro, acolhedor e saudável para todos”, reforça Bruna.
